人才培育
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人才培育

发布时间:2018/11/14 11:48:44
摘要:人才培育就是培育人才的意思,具体来讲,就是指企业为保持其长期的整体竞争优势,根据企业不同阶段的发展需求,以有计划的培训为手段,培养员工成长的工作。人才培育体系为:涵盖所有人员,最大限度地发挥个人能力,支持公司应对所有需求变化。

从字面上讲,人才培育就是培育人才的意思,具体来讲,就是指企业为保持其长期的整体竞争优势,根据企业不同阶段的发展需求,以有计划的培训为手段,培养员工成长的工作。人才培育体系为:涵盖所有人员,最大限度地发挥个人能力,支持公司应对所有需求变化。


人才培育的重要性:


1.体现对人性的尊重

为了实现对人性的尊重,企业应自始至终贯彻以人为本的思想,通过实行人才培育活动,把开发人才资源、激发每个员工的工作热情放在首位,最大限度地发挥个人能力。丰田公司通过提高员工的地位,使他们由机器的附庸变为主人,通过在企业中建立起彼此信任、相互尊重、团结协作的精神,充分发挥员工们的智慧和创造才能,克服技术与资金上的劣势,去创造竞争优势。


2.适应弹性生产的要求

在市场需求日趋多变的生产条件下,通过开展人才培育活动,对员工的教育和训练,当市场出现需求变化时,可以灵活地调整作业人员,适应弹性生产的要求。图12-1为人才培育适应需求变化的图示。通过培养,使员工具有基本技能、多技能、改善和指导改善等技能,当需求变化时,可以快速调整人员,实现少人化。


3.促进企业实现效益最大化


人是企业拥有的最重要的资源,人在企业的资源配置过程中始终是一个自变量。人是创造财富的财富,丰田人把人才写成人财就是这个意思。丰田公司有一个全员皆知的口号:丰田既要造车,也要造就人。丰田公司认为:谋事在人,任何事业要想获得较大的发展,最重要的是必须造就既积极为企业动脑筋,又拼命为企业卖力气的丰田人’”。通过培育体系,可充分发挥员工的积极性,促进企业实现效益最大化。


4.有助于形成良好的企业文化


通过人才培育活动,最大限度地提高个人创造力和增强小组的合作,有助于形成良好的企业文化。

总之,随着科学技术的发展,工作中所需的技能和知识更新速度加快,因此,员工教育与培训已成为企业提高员工工作效率、增强竞争力的必然途径。




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