停工留薪期满,工伤职工不上班,用人单位能否按旷工处理?

停工留薪期满,工伤职工不上班,用人单位能否按旷工处理?

发布时间:2021/10/28 16:35:09
摘要:停工留薪期满,工伤职工不上班,用人单位能否按旷工处理? 首先,用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满,是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。其次,如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满,则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定…

停工留薪期满,工伤职工不上班,用人单位能否按旷工处理?



      首先,用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满,是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
其次,如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满,则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是职工拒绝接受劳动能力鉴定的,将停止享受工伤保险待遇。
      最后,配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利,也是义务。停工留薪期届满,工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定,其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定,不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形,用人单位可以根据有关规定按旷工处理。


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